«بيت.كوم»: قطاعات التسويق والدفاع والرعاية الصحية الأكثر توظيفاً للخريجين الجدد في الشرق الأوسط

أظهر استبيان «الخريجون الجدد في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا 2021» الذي أجراه مؤخرا بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع يوجوف، المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق، أن أكثر من 8 من 10 مجيبين (82%) راضون عن جودة التعليم العالي الذي تلقوه، مع إشارة 38% إلى أنهم راضون جدا عنه.

ومن المثير للاهتمام أن 65% من المجيبين قالوا إنهم أخذوا في الاعتبار توافر الوظائف في مجال تخصصهم قبل التسجيل فيه، كما قال حوالي ثلاثة أرباع المجيبين (73%) أن التعليم الذي تلقوه قام بإعدادهم للحصول على وظيفة في القطاع الذي يطمحون للعمل فيه.

وشملت التخصصات الأكثر شيوعا بين الخريجين الجدد في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا: الأعمال/ التجارة/ الاقتصاد (17%)، والهندسة (15%)، والمحاسبة/ المالية (15%)، وتكنولوجيا المعلومات/ علم الحاسوب (11%). وقال حوالي ثلث الخريجين إن جامعتهم ساعدتهم في إيجاد وظائف أو التقدم إليها بعدة طرق أبرزها: الإعلانات عن الوظائف (38%)، والمساعدة في كتابة السيرة الذاتية والرسالة التعريفية (33%) وتنظيم معارض توظيف (25%).

وفيما يتعلق بالأدوات الأكثر شيوعا بين الخريجين الجدد للعثور على وظيفتهم الأولى، ذكر المجيبون مواقع التوظيف الرائدة عبر الإنترنت (60%)، ومواقع التواصل الاجتماعي (55%)، وتقديم الطلبات مباشرة إلى الشركات المستهدفة (44%).

ويتوقع حوالي ثلاثة أرباع الخريجين الجدد أن يحصلوا على راتب أساسي في وظيفتهم الأولى (72%)، بينما يتوقع 43% منهم الحصول على تأمين صحي شخصي. ويعمل حوالي 3 من 5 موظفين حاليين في مجال دراستهم، مع إشارة 35% إلى أنهم يعملون بدوام كامل و23% بدوام جزئي. ويتطلع الخريجون الجدد إلى السفر للخارج من أجل العمل، حيث قال 57% إنهم يفكرون في الانتقال إلى دول أخرى للحصول على وظيفة.

ويشعر معظم خريجي منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بأن أكبر تحد يواجهونه هو عدم معرفتهم كيفية البحث عن وظيفة على نحو فعال (44%) والعثور على الوظائف ذات الصلة (41%) ونقص الخبرة المهنية (41%).

وبرزت قطاعات الخدمات المصرفية/ المالية (21%) والإعلان/ التسويق/ العلاقات العامة (19%) والاستشارات التجارية (18%) كأكثر القطاعات جذبا للخريجين الجدد في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. أما بالنسبة للقطاعات الأكثر توظيفا للخريجين الجدد بحسب المجيبين، فقد شملت الإعلانات/ التسويق/ العلاقات العامة (21%)، والجيش/ الدفاع/ الشرطة (17%)، والرعاية الصحية/ الخدمات الطبية (16%).

ووفقا لـ 40% من المجيبين، تتوجه بعض القطاعات لتوظيف خريجين جدد نظرا لأن توقعاتهم عن الراتب تكون أقل من غيرهم، فيما يعتقد 32% أن السبب وراء ذلك يتمثل في التزام الخريجين الجدد واتباعهم للتعليمات.

وبرزت مهارات الحاسوب (63%) كالأكثر طلبا من قبل أصحاب العمل، تليها المهارات الشخصية/ العمل ضمن فريق (43%) والمهارات اللغوية (33%). من ناحية أخرى، قيم المجيبون مهاراتهم الشخصية/ العمل ضمن فريق (93%)، والمرونة/ القدرة على التكيف مع التغيير (91%)، ومهارات الحاسوب (91%) والتواصل (90%)، بمستوى جيد أو جيد جدا.